Управление персоналом в России: коды успешности. Книга 14

Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, нового научного видения трендов корпоративной демографической и социальной политики в современной России. В контексте этих направлений обоснованы концепции участия бизнеса в смягчении демографических проблем российских регионов, а также человекоцентричности как результата эволюции управленческой мысли и одновременно важного фактора конкурентоспособности организации. Во-вторых, аргументированной позиции успешности и самореализации работника посредством учета генетических маркеров и психологических аспектов, механизма перехода от минимальных базовых потребностей к более сложным, свидетельствующего об эволюционных изменениях человеческой природы. В-третьих, представленных сценариев управления социальным, эмоциональным и человеческим капиталом с принятием во внимание междисциплинарных подходов, архитектуры, репутационных последствий, возрастных категорий работников. В-четвертых, характеристики концепции "новый мир труда" с позиций общественной тенденции к поиску осмысленности в работе и необходимости работодателя гибко реагировать на динамику факторов окружения хозяйствующего субъекта; обоснованной идеи зависимости времени освоения инноваций от верной дифференциации компетенций в цикле обучения работников; аргументированной систематизации требований к рабочим местам поколения Z. В-пятых, в монографии приведена модель карьерного менеджмента для всех возрастных групп населения. Представлены структура и содержание версии Total Rewarde - совокупного вознаграждения работников. Обоснована концепция оценки деятельности местной администрации в ракурсе формирования единой публичной власти, а также некоторые подходы к удержанию работников в организации. В-шестых, продемонстрирована детальная характеристика гибридных команд, состоящих из людей и искусственного интеллекта. Представлено видение ИИ-агентов. Обоснована позиция переосмысления потенциала возрастных работников через призму технологического арсенала современного HR. Фокусом исследования стала также проблема киберсоциального подхода к повышению эффективности труда в цифровой экономике.